Menschenrechtspolitik

Globale Menschenrechtspolitik

Bergstrom Inc. hat sich in den letzten 75 Jahren zu einem führenden Entwickler, Hersteller und Anbieter von Klima- und Wärmemanagementsystemen sowie Komponenten für Nutzfahrzeuge, gewerbliche und private Systeme und Batteriespeichersysteme entwickelt. Im Rahmen unseres Engagements, ein Marktführer zu werden, verpflichtet sich Bergstrom zur Einhaltung der Menschenrechte und zu verantwortungsvollen Arbeitspraktiken in allen unseren Betrieben. Wir sind überzeugt, dass dieses Engagement richtig ist und Teil unserer Unternehmenskultur ist, die uns zu einem nachhaltigeren Unternehmen macht.

Wir sind bestrebt, die Menschenrechtsprinzipien in allen Bereichen unserer Interaktion mit Menschen – ob mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Auftragnehmern oder Stakeholdern der Gemeinschaft – zu wahren. Um sicherzustellen, dass wir unseren Verpflichtungen nachkommen, haben wir Prozesse etabliert, um negative Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf Einzelpersonen, Mitarbeiter und die Gemeinschaft zu überprüfen und zu beheben.

Bergstrom verpflichtet sich, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie die in der Internationalen Charta der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegten Menschenrechte zu respektieren und zu unterstützen.

Unsere Kultur

Bergstrom setzt sich für eine Kultur des Vertrauens und der Integrität ein. In dieser Kultur können unsere Mitarbeiter:

• Optimistisch – gemeinsam können wir jedes Problem lösen und jedes Hindernis überwinden
• Authentisch – wir lassen unseren Worten Taten folgen. Wir legen fest, was wir tun werden, und setzen diese dann auch um. Wir unterstützen vereinbarte Strategien und Entscheidungen.
• Konzentriert – Maßnahmen zu den wichtigsten Themen vorantreiben und, was fast noch wichtiger ist, keine Ressourcen mehr für Dinge verwenden, die nicht unternehmenskritisch sind.
• Entschlossenheit – Menschen sind unser wertvollstes Kapital. Wir schätzen den Wert unterschiedlicher Meinungen und Ideen. Wir befähigen alle, Entscheidungen zu treffen und verlangen von unseren Führungskräften und Mitarbeitern zeitnahes Handeln.

Zur Unterstützung dieser Kultur werden wir ethisch, datengesteuert und geschäftsprozessorientiert handeln und eine kontinuierliche Verbesserung fördern.

Unser Verhaltenskodex

Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage unseres Engagements für ethisches Verhalten und bildet die Grundlage für die Richtlinien, die unsere Geschäftstätigkeit bestimmen. Dieser Kodex beschreibt das akzeptierte Geschäftsverhalten aller Bergstrom-Mitarbeiter im Umgang miteinander, mit unseren Kunden, unseren Lieferanten und unserer Gemeinschaft: Haltung, Respekt, Integrität, Teamarbeit, Kommunikation, Leistung, Innovation und Reputation.

EINSTELLUNG – Wir praktizieren eine positive, hilfsbereite und gewinnende Einstellung.

RESPEKT – Wir behandeln jeden mit Respekt, Ehrlichkeit, Würde und Höflichkeit.

• Wir sind uns bewusst, dass die Einzigartigkeit und Vielfalt unserer Teammitglieder uns stärker machen.
• Wir fördern und respektieren das Aufbrechen gewohnter Denk- und Handlungsmuster.
• Wir suchen nach Möglichkeiten, andere für ihre Leistungen zu ermutigen und zu loben.
• Wir sind vielleicht mit den Ideen zur besten Problemlösung nicht einverstanden, aber wir kritisieren die Leute nicht.
• Die Verwendung vulgärer, gotteslästerlicher oder beleidigender Sprache ist in keiner Form zulässig.

INTEGRITÄT – Wir tun, was wir sagen.

• Wir gehen nur Verpflichtungen ein, die wir auch einhalten können.
• Wir halten, was wir versprechen, weder gegenüber unseren Teammitgliedern noch gegenüber unseren Kunden noch gegenüber uns selbst.
• Wir tun das Richtige, auf die richtige Weise, zur richtigen Zeit.

TEAMWORK – Unser Erfolg hängt von der Leistung jedes Einzelnen ab; wir stecken da gemeinsam drin.

• Wir gehen die Probleme gemeinsam an.
• Wir helfen Menschen in Schwierigkeiten, ohne dass wir darum gebeten werden.
• Wir können unsere Meinungsverschiedenheiten in getrennten Gesprächen konstruktiv und nicht rachsüchtig beilegen.
• Sobald eine Entscheidung getroffen ist, arbeiten wir gemeinsam daran, sie zu unterstützen.
• Wir gewinnen und verlieren gemeinsam – als Team.
• Wir erzielen unsere eigenen Ergebnisse nicht auf Kosten unserer Kollegen.

KOMMUNIKATION – Wir beschaffen und geben die Informationen weiter, die wir brauchen, um unsere Rollen meisterhaft zu erfüllen.

• Wir sagen, was wir meinen, und meinen, was wir sagen.
• Wir erstellen ein Protokoll aller wichtigen Kommunikationen.
• Vertrauliche Informationen bleiben vertraulich und werden nur bei Bedarf weitergegeben.
• Wir widersetzen uns einer Kommunikation, die von der Mission ablenkt.

LEISTUNG – Wir glauben, dass jeder Mensch außergewöhnliche Leistungen erbringen kann.

• Wir sind für unser Handeln und die Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden verantwortlich.
• Wir setzen und erreichen Leistungs- und Lernziele.
• Wir arbeiten ständig daran, unsere Rolle zu meistern.
• Wir üben Disziplin bei allem, was wir tun, einschließlich Anwesenheit, Pünktlichkeit der Arbeit, Arbeitsqualität, Leistung und Aufrechterhaltung eines sauberen und gut organisierten Arbeitsbereichs.

INNOVATION – Wir erfinden kontinuierlich neue und bessere Methoden für das, was wir tun.

• Wir streben in allen Bereichen des Unternehmens nach Verbesserungen, um die Besten zu werden.
• Wir akzeptieren die Dinge nicht passiv, wie sie sind.

RUF – Wir werden die Integrität und den Ruf von Bergstrom durch leistungsorientiertes, höfliches, respektvolles, professionelles und ethisches Verhalten wahren.

Unser Engagement

Bergstrom verlangt die Einhaltung aller geltenden lokalen Gesetze und Vorschriften an unseren Geschäftsstandorten. Die folgenden Standards basieren auf anerkannten internationalen Menschenrechtsstandards. Wir sind uns bewusst, dass es Fälle geben kann, in denen lokales Recht, nationales Recht und internationale Menschenrechtsstandards nicht übereinstimmen. Bei Konflikten halten wir uns an lokale und nationale Gesetze und prüfen alternative Wege, um internationale Menschenrechtsstandards so weit wie möglich zu respektieren.

1. Kinderarbeit

Bergstrom verbietet Kinderarbeit in unseren Betrieben und unserer Lieferkette. Wir verbieten die Einstellung von Personen unter dem gesetzlichen Mindestarbeitsalter. Jüngere Arbeitnehmer können über vom Unternehmen genehmigte Kurzzeitpraktika, Lehrstellen oder Berufserfahrungsprogramme eingestellt werden. Sie dürfen jedoch keine Arbeiten verrichten, die ihre Gesundheit und Sicherheit gefährden oder ihre Ausbildung oder Berufsausbildung beeinträchtigen könnten. Wir verlangen bei der Einstellung eine Altersüberprüfung unserer Arbeitnehmer und arbeiten mit Hochdruck daran, mögliche Richtlinienverstöße zu beheben.

2. Zwangsarbeit und Menschenhandel

Bergstrom verbietet jegliche Form moderner Sklaverei oder Zwangsarbeit, einschließlich unfreiwilliger Gefängnisarbeit, Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit, Militärarbeit, Sklavenarbeit und jeglicher Form von Menschenhandel. Alle Beschäftigungsentscheidungen müssen auf freier Entscheidung beruhen. Kein Mitarbeiter darf zur Arbeit gezwungen oder körperlicher Bestrafung, Gewaltandrohung oder anderen Formen körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Misshandlung als Disziplinierungs- oder Kontrollmaßnahme ausgesetzt werden. Darüber hinaus sollte kein Mitarbeiter zur Zahlung von Vermittlungs- oder ähnlichen Gebühren verpflichtet werden, um seine Beschäftigung zu erhalten oder zu behalten. Die Vermittlungskosten trägt der Arbeitgeber.

3. Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen

Bergstrom ist überzeugt, dass alle Menschen das Recht haben, ihre Meinung zu äußern, indem sie ihre Anliegen offen oder anonym äußern, ohne dass ihnen dadurch Nachteile entstehen. Wir respektieren das Recht aller Mitarbeiter, freiwillig und ohne Zwang zu entscheiden, ob sie Tarifverhandlungen führen und sich durch Dritte vertreten lassen möchten oder darauf verzichten. Wir sind außerdem der Ansicht, dass Mitarbeiter bei der wichtigen Entscheidung, ob sie einen Dritten als ihren Vertreter wählen, umfassend und genau informiert werden sollten. Unabhängig davon setzt sich Bergstrom für eine Kultur der Offenheit und Mitarbeiterbeteiligung an allen unseren Standorten ein.

4. Belästigung und Diskriminierung

Wir schätzen die Vielfalt und die einzigartigen Beiträge unserer Mitarbeiter und engagieren uns seit langem für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung und Belästigung. Kurz gesagt: Bergstrom duldet keinerlei Belästigung oder Diskriminierung. Dies umfasst Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Behinderung, genetischen Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Familienstand oder jeder anderen gesetzlich geschützten Kategorie. Verbotenes Verhalten umfasst Belästigung oder Diskriminierung durch oder gegen Mitarbeiter, Bewerber, Zeitarbeiter und Dritte von Bergstrom, einschließlich Kunden, Besuchern oder Lieferanten von Bergstrom.

5. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Bergstrom ist überzeugt, dass alle Menschen das Recht haben, im Rahmen ihrer individuellen Fähigkeiten voll am Arbeitsleben teilzuhaben. Wir setzen uns für Chancengleichheit für alle ein. Wir sind überzeugt, dass die Zusammenführung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven einen Mehrwert für unser Unternehmen darstellt. Wir sind überzeugt, dass uns dies hilft, Talente zu gewinnen, zu fördern und weiterzubilden und so unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

6. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Bergstrom legt Wert auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter. Die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes für alle ist einer unserer Grundwerte und eine gemeinsame Verantwortung. Wir setzen uns dafür ein, Unfälle und Verletzungen zu verhindern, unsichere Arbeit zu unterbinden, bei allen schwerwiegenden Vorfällen und Beinaheunfällen eine Ursachenanalyse durchzuführen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter für die sichere Arbeit geschult ist.

7. Löhne, Arbeitszeiten und Sozialleistungen

Bergstrom verpflichtet sich, seine Mitarbeiter im Vergleich zur Branche und den lokalen Arbeitsmärkten, in denen wir tätig sind, wettbewerbsfähig zu entlohnen. Alle Mitarbeiter erhalten eine faire Vergütung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Familienstand. Wir arbeiten in vollem Umfang gemäß den geltenden Lohngesetzen, einschließlich derjenigen zu Mindestlöhnen, Überstunden und gesetzlich vorgeschriebenen Zusatzleistungen. Die Arbeitszeit unserer Mitarbeiter ist auf das gesetzlich zulässige Maß beschränkt.