Politique des droits de l'homme

Politique mondiale des droits de l’homme

Depuis 75 ans, Bergstrom Inc. est devenu un leader dans la conception, la fabrication et la commercialisation de systèmes et de composants de gestion climatique et thermique pour véhicules utilitaires, systèmes commerciaux et résidentiels, ainsi que systèmes de stockage d’énergie par batterie. Dans le cadre de sa volonté de devenir un leader sur son marché, Bergstrom s’engage à respecter les droits de l’homme et à adopter des pratiques de travail responsables dans toutes ses opérations. Nous sommes convaincus que cet engagement est la bonne chose à faire et qu’il s’inscrit dans notre culture d’entreprise, qui vise à créer une entreprise plus durable.

Nous nous efforçons de respecter les principes des droits de l’homme dans toutes nos interactions avec les personnes, qu’il s’agisse de nos employés, clients, fournisseurs, sous-traitants ou acteurs de la communauté. Afin de garantir le respect de nos engagements, nous avons mis en place des processus permettant d’analyser et de remédier aux impacts négatifs de nos activités sur les personnes, les employés et les communautés.

Bergstrom s’engage à respecter et à soutenir les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, ainsi que les droits de l’homme énoncés dans la Charte internationale des droits de l’homme et la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail.

Notre culture

Bergstrom s’engage à bâtir une culture de confiance et d’intégrité. Dans cette culture, nos employés peuvent :

• Optimiste – nous pouvons résoudre n’importe quel problème ou surmonter n’importe quel obstacle ensemble
• Authentique – nous joindrons le geste à la parole. Nous énoncerons nos intentions et les mettrons en œuvre. Nous soutiendrons les stratégies et les décisions convenues.
• Focused – driving action on the most important issues and, almost more importantly, stop utilizing resources on items that are not mission critical.
• Décision – Les personnes sont notre atout le plus précieux. Nous reconnaissons la valeur des opinions et des idées divergentes. Nous donnerons à chacun les moyens de prendre des décisions et exigerons de nos dirigeants et de nos employés qu’ils agissent rapidement.

Pour soutenir cette culture, nous serons éthiques, axés sur les données, orientés vers les processus métier et favoriserons l’amélioration continue.

Notre code de conduite

Notre Code de conduite constitue le fondement de notre engagement en matière de conduite éthique et constitue le fondement des politiques qui régissent notre activité. Ce Code décrit les comportements professionnels acceptés par tous les employés de Bergstrom dans leurs interactions avec leurs collègues, nos clients, nos fournisseurs et notre communauté : attitude, respect, intégrité, travail d’équipe, communication, performance, innovation et réputation.

ATTITUDE – Nous pratiquons une attitude positive, serviable et gagnante.

RESPECT – Nous traitons tout le monde avec respect, honnêteté, dignité et courtoisie.

• Nous reconnaissons que le caractère unique et la diversité des membres de notre équipe nous rendent plus forts.
• Nous encourageons et respectons la rupture avec les modes de pensée et d’action habituels.
• Nous cherchons des moyens d’encourager et de féliciter les autres pour leurs réalisations.
• Nous pouvons être en désaccord avec des idées pour trouver les meilleures solutions aux problèmes, mais nous ne critiquons pas les gens.
• L’utilisation d’un langage vulgaire, blasphématoire ou abusif n’est acceptable sous aucune forme.

INTÉGRITÉ – Nous faisons ce que nous disons que nous ferons.

• Nous ne prenons que des engagements que nous tiendrons.
• Nous ne manquons pas de livrer, que ce soit à nos membres d’équipe, à nos clients ou à nous-mêmes.
• Nous faisons la bonne chose, de la bonne manière, au bon moment.

TRAVAIL D’ÉQUIPE – Notre succès dépend de la performance de chacun ; nous sommes tous dans le même bateau.

• Nous affrontons les problèmes ensemble.
• Nous aidons les personnes en difficulté sans qu’on nous le demande.
• Nous sommes en désaccord de manière constructive et non vindicative dans des conversations séparées.
• Une fois la décision prise, nous nous rassemblons pour la soutenir.
• Nous gagnons et perdons ensemble, en équipe.
• Nous n’obtenons pas nos propres résultats au détriment de nos collègues.

COMMUNICATION – We will acquire and provide the information needed to perform our roles masterfully.

• Nous disons ce que nous pensons et pensons ce que nous disons.
• Nous créons un enregistrement de toutes les communications importantes.
• Les informations confidentielles restent confidentielles et sont partagées selon le principe du « besoin de savoir ».
• Nous résistons à toute communication qui nuit à la mission.

PERFORMANCE – Nous croyons que chaque personne peut performer de manière extraordinaire.

• Nous sommes responsables de nos actions et de la satisfaction des besoins de nos clients.
• Nous fixons et atteignons des objectifs de performance et d’apprentissage.
• Nous travaillons toujours à maîtriser notre rôle.
• Nous pratiquons la discipline dans tout ce que nous faisons, y compris la présence, la ponctualité du travail, la qualité du travail, le rendement et le maintien d’un espace de travail propre et bien organisé.

INNOVATION – Nous réinventerons continuellement une meilleure façon de faire ce que nous faisons.

• Nous recherchons des améliorations dans tous les domaines de l’entreprise pour devenir les meilleurs.
• Nous n’acceptons pas passivement les choses telles qu’elles sont.

REPUTATION – We will maintain Bergstrom’s integrity and reputation through behavior that is performance driven, courteous, respectful, professional, and ethical.

Notre engagement

Bergstrom exige le respect de toutes les lois et réglementations locales applicables dans les pays où nous exerçons nos activités. Les normes suivantes s’appuient sur les normes internationales reconnues en matière de droits de l’homme. Nous reconnaissons que des situations peuvent survenir où la législation locale, la législation nationale et les normes internationales en matière de droits de l’homme ne sont pas cohérentes. En cas de conflit, nous respecterons les lois locales et nationales et explorerons d’autres moyens de respecter les normes internationales en matière de droits de l’homme dans toute la mesure du possible.

1. travail des enfants

Bergstrom interdit le recours au travail des enfants dans ses opérations et sa chaîne d’approvisionnement. Nous interdisons l’embauche de personnes n’ayant pas atteint l’âge minimum légal local pour travailler. Les jeunes travailleurs peuvent être embauchés dans le cadre de stages de courte durée, d’apprentissages ou de programmes d’expérience professionnelle approuvés par l’entreprise, mais ils ne sont jamais autorisés à effectuer des travaux susceptibles de menacer leur santé et leur sécurité ou de compromettre leur éducation ou leur formation professionnelle. Nous exigeons que l’âge de nos travailleurs soit vérifié lors de l’embauche et nous nous efforcerons de remédier à toute violation potentielle de notre politique.

2. Travail forcé et traite des êtres humains

Bergstrom interdit le recours à toute forme d’esclavage moderne ou de travail forcé, notamment le travail pénitentiaire involontaire, le travail sous contrat, le travail servile, le travail militaire, l’esclavage et toute forme de traite des êtres humains. Toutes les décisions d’embauche doivent être fondées sur le libre choix. Aucun employé ne peut être contraint de travailler ni soumis à des châtiments corporels, des menaces de violence ou d’autres formes de violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale comme mesure disciplinaire ou de contrôle. De plus, aucun travailleur ne devrait être tenu de payer des frais de recrutement ou autres frais similaires pour obtenir ou conserver son emploi. Les frais de recrutement doivent être à la charge de l’employeur.

3. Liberté d’association et de négociation collective

Bergstrom estime que chacun a le droit de faire entendre sa voix en exprimant ses préoccupations de bonne foi, ouvertement ou anonymement, sans aucune conséquence négative. Nous respectons le droit de tous les employés de choisir, volontairement et sans contrainte, de négocier collectivement et de se faire représenter par des tiers, ou de s’abstenir de le faire. Nous pensons également que les employés doivent être pleinement et précisément informés lorsqu’ils prennent la décision importante de choisir ou non un tiers pour les représenter. Quoi qu’il en soit, Bergstrom s’engage à instaurer une culture d’ouverture et d’implication des employés sur tous les sites où nous opérons.

4. Harcèlement et discrimination

Nous valorisons la diversité et les contributions uniques de nos employés et sommes engagés depuis longtemps en faveur de l’égalité des chances et de l’intolérance à la discrimination et au harcèlement. En résumé, Bergstrom applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout type de harcèlement ou de discrimination. Cela inclut le harcèlement ou la discrimination fondés sur la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, la transsexualité, la religion, les croyances, l’origine nationale, l’origine ethnique, la citoyenneté, l’ascendance, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d’ancien combattant, la grossesse, la situation matrimoniale ou familiale, ou toute autre catégorie protégée par la loi applicable. Les comportements interdits incluent le harcèlement ou la discrimination par ou contre les employés, les candidats, les intérimaires et les tiers de Bergstrom, y compris les clients, les visiteurs ou les fournisseurs de Bergstrom.

5. Diversité, équité et inclusion

Bergstrom estime que chacun a le droit de participer pleinement au monde du travail, dans la mesure de ses capacités individuelles. Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous. Nous sommes convaincus que réunir des personnes d’horizons, d’expériences, de compétences et de perspectives diversifiées apporte de la valeur à notre entreprise. Nous sommes convaincus que cela nous permettra d’attirer, de développer et de former des talents pour l’amélioration de notre entreprise.

6. Sécurité et santé au travail

Bergstrom s’engage à offrir un environnement de travail sûr et sain à tous ses employés. Créer un environnement de travail sûr pour tous est l’une de nos valeurs fondamentales et une responsabilité partagée. Nous nous engageons à rechercher des moyens de prévenir les accidents et les blessures, à mettre fin aux activités dangereuses, à analyser les causes profondes de tous les incidents graves et quasi-accidents, et à veiller à ce que chaque employé soit correctement formé pour travailler en toute sécurité.

7. Salaires, horaires et avantages sociaux

Bergstrom s’engage à rémunérer ses employés de manière compétitive par rapport au secteur et aux marchés du travail locaux dans lesquels nous opérons. Tous les employés seront rémunérés équitablement, quels que soient leur origine, leur couleur de peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur origine nationale, leur âge, leur handicap, leur statut d’ancien combattant ou leur situation matrimoniale. Nous exerçons nos activités dans le strict respect des lois salariales en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum, aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux prévus par la loi. Les heures de travail de nos employés seront limitées à ce qui est autorisé par la législation locale.