Política de Direitos Humanos

Política Global de Direitos Humanos

Nos últimos 75 anos, a Bergstrom Inc. tornou-se líder em design, fabricação e venda de sistemas e componentes de gerenciamento climático e térmico para veículos comerciais, sistemas comerciais e residenciais e sistemas de armazenamento de energia por bateria. Como parte de nossa dedicação para nos tornarmos líderes em nosso segmento de mercado, a Bergstrom se dedica a respeitar os direitos humanos e práticas trabalhistas responsáveis ​​em todas as nossas operações. Acreditamos que esse compromisso é a atitude certa e faz parte da nossa cultura para criar uma empresa mais sustentável.

Buscamos defender os princípios dos direitos humanos em todas as formas como interagimos com as pessoas, como funcionários, clientes, fornecedores, contratados e partes interessadas da comunidade. Para garantir que estamos cumprindo nossos compromissos, estabelecemos processos para analisar e remediar impactos adversos sobre indivíduos, funcionários e comunidades impactadas por nossas operações.

A Bergstrom se compromete a respeitar e apoiar os Princípios Orientadores da ONU para Empresas e Direitos Humanos, bem como os direitos humanos estabelecidos na Carta Internacional de Direitos Humanos e na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

Nossa Cultura

A Bergstrom está comprometida em construir uma cultura de confiança e integridade. Nessa cultura, nossos funcionários podem:

• Otimistas – podemos resolver qualquer problema ou superar qualquer obstáculo juntos
• Autênticos – vamos “Praticar o que Falamos”. Definimos o que vamos fazer e, em seguida, executamos essas declarações. Apoiamos as estratégias e decisões acordadas.
• Focado – impulsionar ações nas questões mais importantes e, quase mais importante, parar de utilizar recursos em itens que não são críticos para a missão.
• Decisivos – as pessoas são o nosso bem mais valioso. Valorizamos opiniões e ideias diferentes. Capacitaremos todos para tomar decisões e exigiremos que nossos líderes e funcionários ajam em tempo hábil.

Para apoiar essa cultura, seremos éticos, orientados por dados, processos de negócios e promoveremos a melhoria contínua.

Nosso Código de Conduta

Nosso Código de Conduta é a base do nosso compromisso com a conduta ética e fundamenta as políticas que regem a nossa atuação empresarial. Este Código descreve o comportamento empresarial aceito por todos os funcionários da Bergstrom na interação entre nós, nossos clientes, fornecedores e nossa comunidade: Atitude, Respeito, Integridade, Trabalho em Equipe, Comunicação, Desempenho, Inovação e Reputação.

ATITUDE – Praticamos uma atitude positiva, prestativa e vencedora.

RESPEITO – Tratamos todos com respeito, honestidade, dignidade e cortesia.

• Reconhecemos que a singularidade e a diversidade dos membros da nossa equipe nos tornam mais fortes.
• Nós encorajamos e respeitamos a ruptura com formas familiares de pensar e agir.
• Buscamos maneiras de encorajar e elogiar os outros por suas realizações.
• Podemos discordar de ideias para encontrar as melhores soluções para problemas, mas não criticamos as pessoas.
• O uso de linguagem vulgar, profana ou abusiva não é aceitável em nenhuma forma.

INTEGRIDADE – Fazemos o que dizemos que faremos.

• Assumimos apenas compromissos que cumpriremos.
• Não deixamos de entregar, seja para os membros da nossa equipe, para os nossos clientes ou para nós mesmos.
• Fazemos a coisa certa, da maneira certa e na hora certa.

TRABALHO EM EQUIPE – Nosso sucesso depende do desempenho de todos; estamos juntos nisso.

• Enfrentamos problemas juntos.
• Ajudamos pessoas com dificuldades sem que elas peçam.
• Discordamos construtivamente e não vingativamente em conversas separadas.
• Depois que uma decisão é tomada, nos unimos para apoiá-la.
• Nós vencemos e perdemos juntos — como uma equipe.
• Não obtemos nossos próprios resultados às custas dos nossos colegas.

COMUNICAÇÃO – Adquiriremos e forneceremos as informações necessárias para desempenhar nossas funções com maestria.

• Dizemos o que queremos dizer e queremos dizer o que dizemos.
• Criamos um registro de todas as comunicações importantes.
• As informações confidenciais permanecem confidenciais e são compartilhadas conforme a necessidade.
• Resistimos à comunicação que nos desvie da missão.

DESEMPENHO – Acreditamos que cada pessoa pode ter um desempenho extraordinário.

• Somos responsáveis ​​por nossas ações e por atender às necessidades de nossos clientes.
• Definimos e alcançamos metas de desempenho e aprendizagem.
• Estamos sempre trabalhando para dominar nossa função.
• Praticamos disciplina em tudo o que fazemos, incluindo frequência, pontualidade do trabalho, qualidade do trabalho, produtividade e manutenção de uma área de trabalho limpa e bem organizada.

INOVAÇÃO – Reinventaremos continuamente uma maneira melhor de fazer o que fazemos.

• Buscamos melhorias em todas as áreas da empresa para nos tornarmos os melhores.
• Não aceitamos passivamente as coisas como elas são.

REPUTAÇÃO – Manteremos a integridade e a reputação da Bergstrom por meio de um comportamento baseado no desempenho, cortês, respeitoso, profissional e ético.

Nosso Compromisso

A Bergstrom exige o cumprimento de todas as leis e regulamentações locais aplicáveis ​​nos locais onde atuamos. Os padrões a seguir baseiam-se em padrões internacionais de direitos humanos reconhecidos. Reconhecemos que podem surgir situações em que a legislação local, a legislação nacional e os padrões internacionais de direitos humanos não estejam alinhados. Em caso de conflito, cumpriremos as leis locais e nacionais e exploraremos formas alternativas de respeitar os padrões internacionais de direitos humanos na maior medida possível.

1. Trabalho infantil

A Bergstrom proíbe o uso de trabalho infantil em nossas operações e cadeia de suprimentos. Proibimos a contratação de pessoas abaixo da idade mínima legal para trabalhar. Trabalhadores mais jovens podem ser contratados por meio de estágios de curta duração, programas de aprendizagem ou programas de experiência profissional aprovados pela Empresa, mas nunca lhes é permitido realizar trabalhos que possam ameaçar sua saúde e segurança ou prejudicar sua educação ou formação profissional. Exigimos que a idade de nossos trabalhadores seja verificada no momento da contratação e trabalharemos diligentemente para remediar quaisquer potenciais violações de políticas.

2. Trabalho Forçado e Tráfico de Pessoas

A Bergstrom proíbe o uso de todas as formas de escravidão moderna ou trabalho forçado, incluindo: trabalho prisional involuntário, trabalho escravo, trabalho forçado, trabalho militar, trabalho escravo e qualquer forma de tráfico de pessoas. Todas as decisões de contratação devem ser baseadas na livre escolha. Nenhum funcionário pode ser coagido a trabalhar ou submetido a castigos físicos, ameaças de violência ou outras formas de abuso físico, sexual, psicológico ou verbal como método de disciplina ou controle. Além disso, nenhum trabalhador deve ser obrigado a pagar taxas de recrutamento ou outras taxas similares para garantir ou manter seu emprego. O custo do recrutamento deve ser suportado pelo empregador.

3. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva

A Bergstrom acredita que todas as pessoas têm o direito de ter suas vozes ouvidas, expressando suas preocupações de boa-fé, aberta ou anonimamente, sem qualquer consequência negativa. Respeitamos o direito de todos os funcionários de escolher, voluntariamente e sem coerção, se desejam ou não negociar coletivamente e buscar representação de terceiros, ou se abster de fazê-lo. Também acreditamos que os funcionários devem ser plena e precisamente informados ao tomar a importante decisão de eleger um terceiro para representá-los. Independentemente disso, a Bergstrom está comprometida em criar uma cultura de abertura e envolvimento dos funcionários em todas as unidades em que operamos.

4. Assédio e Discriminação

Valorizamos a diversidade e as contribuições únicas de nossos funcionários e temos um compromisso de longa data com a igualdade de oportunidades e a intolerância à discriminação e ao assédio. Em termos simples, a Bergstrom tem tolerância zero a qualquer tipo de assédio ou discriminação. Isso inclui assédio ou discriminação com base em raça, cor, idade, sexo ou gênero, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, status transgênero, religião, credo, nacionalidade, etnia, cidadania, ascendência, deficiência, informação genética, status militar ou de veterano, gravidez, estado civil ou familiar, ou qualquer outra categoria protegida pela legislação aplicável. Comportamentos proibidos incluem assédio ou discriminação por ou contra funcionários, candidatos, trabalhadores temporários e terceiros da Bergstrom, incluindo clientes, visitantes ou fornecedores da Bergstrom.

5. Diversidade, Equidade e Inclusão

A Bergstrom acredita que todas as pessoas têm o direito de participar plenamente da força de trabalho, na medida máxima de suas capacidades individuais. Estamos comprometidos em oferecer oportunidades iguais para todos. Acreditamos que reunir pessoas com diferentes origens, experiências, habilidades e perspectivas agrega valor aos nossos negócios. Acreditamos que isso nos ajudará a atrair, desenvolver e treinar talentos para o aprimoramento da nossa Empresa.

6. Segurança e Saúde no Trabalho

A Bergstrom acredita em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os nossos funcionários. Criar um ambiente de trabalho seguro para todos é um dos nossos valores fundamentais e uma responsabilidade compartilhada. Estamos comprometidos em buscar maneiras de prevenir acidentes e lesões, interromper o trabalho inseguro, realizar análises de causa raiz de todos os incidentes graves e quase acidentes e garantir que todos os funcionários sejam devidamente treinados para um desempenho seguro no trabalho.

7. Salários, horas e benefícios

A Bergstrom está comprometida em remunerar nossos funcionários de forma competitiva em relação ao setor e aos mercados de trabalho locais em que atuamos. Todos os funcionários serão remunerados de forma justa, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, nacionalidade, idade, deficiência, condição de veterano ou estado civil. Operamos em total conformidade com as leis salariais aplicáveis, incluindo aquelas relacionadas a salários mínimos, horas extras e benefícios obrigatórios por lei. A jornada de trabalho de nossos funcionários será limitada ao permitido pelas leis locais.