Política de Derechos Humanos

Política global de derechos humanos

Durante los últimos 75 años, Bergstrom Inc. se ha convertido en una empresa líder en diseño, fabricación y venta de sistemas y componentes de gestión térmica y climática para vehículos comerciales, sistemas comerciales y residenciales, y sistemas de almacenamiento de energía en baterías. Como parte de nuestro compromiso por convertirnos en líderes en nuestro mercado, Bergstrom se compromete a respetar los derechos humanos y a aplicar prácticas laborales responsables en todas nuestras operaciones. Creemos que este compromiso es la decisión correcta y forma parte de nuestra cultura para crear una empresa más sostenible.

Nos esforzamos por defender los principios de derechos humanos en todas nuestras interacciones con empleados, clientes, proveedores, contratistas y grupos de interés de la comunidad. Para garantizar el cumplimiento de nuestros compromisos, hemos establecido procesos para revisar y remediar los impactos adversos en las personas, los empleados y las comunidades afectadas por nuestras operaciones.

Bergstrom se compromete a respetar y apoyar los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, así como los derechos humanos establecidos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

Nuestra cultura

Bergstrom se compromete a construir una cultura de confianza e integridad. En esta cultura, nuestros empleados pueden:

• Optimista: podemos resolver cualquier problema o superar cualquier obstáculo juntos.
• Auténticos: predicaremos con el ejemplo. Definiremos lo que haremos y lo ejecutaremos. Apoyaremos las estrategias y decisiones acordadas.
• Centrado: impulsar la acción en los temas más importantes y, casi más importante aún, dejar de utilizar recursos en temas que no son críticos para la misión.
• Decisivos: las personas son nuestro activo más valioso. Valoramos la diversidad de opiniones e ideas. Capacitaremos a todos para que tomen decisiones y exigimos a nuestros líderes y empleados que actúen de manera oportuna.

Para apoyar esta cultura, seremos éticos, nos basaremos en datos, nos orientaremos en los procesos de negocio y promoveremos la mejora continua.

Nuestro Código de Conducta

Nuestro Código de Conducta es la base de nuestro compromiso con la ética y sienta las bases de las políticas que rigen nuestra forma de operar. Este Código describe el comportamiento empresarial aceptado por todos los empleados de Bergstrom en nuestras interacciones entre nosotros, con nuestros clientes, proveedores y con la comunidad: Actitud, Respeto, Integridad, Trabajo en Equipo, Comunicación, Rendimiento, Innovación y Reputación.

ACTITUD – Practicamos una actitud positiva, útil y ganadora.

RESPETO – Tratamos a todos con respeto, honestidad, dignidad y cortesía.

• Reconocemos que la singularidad y diversidad de los miembros de nuestro equipo nos hacen más fuertes.
• Alentamos y respetamos la ruptura con las formas familiares de pensar y actuar.
• Buscamos formas de alentar y elogiar a otros por sus logros.
• Podemos estar en desacuerdo con las ideas para encontrar las mejores soluciones a los problemas, pero no criticamos a las personas.
• El uso de lenguaje vulgar, profano o abusivo no es aceptable en ninguna forma.

INTEGRIDAD – Hacemos lo que decimos que haremos.

• Sólo hacemos compromisos que cumpliremos.
• No dejamos de cumplir, ya sea con los miembros de nuestro equipo, con nuestros clientes o con nosotros mismos.
• Hacemos lo correcto, de la manera correcta, en el momento correcto.

TRABAJO EN EQUIPO – Nuestro éxito depende del desempeño de todos; estamos juntos en esto.

• Afrontamos los problemas juntos.
• Ayudamos a personas con dificultades sin que nos lo pidan.
• Discrepamos de manera constructiva y no vengativa en conversaciones separadas.
• Una vez tomada una decisión, nos unimos para apoyarla.
• Ganamos y perdemos juntos, como equipo.
• No obtenemos nuestros propios resultados a expensas de nuestros colegas.

COMUNICACIÓN – Adquiriremos y proporcionaremos la información necesaria para desempeñar nuestras funciones con maestría.

• Decimos lo que queremos decir y queremos decir lo que decimos.
  
  
• Creamos un registro de todas las comunicaciones importantes.
• La información confidencial sigue siendo confidencial y se comparte según la necesidad.
• Nos resistimos a la comunicación que distraiga de la misión.

RENDIMIENTO – Creemos que cada persona puede desempeñarse de manera extraordinaria.

• Somos responsables de nuestras acciones y de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
• Establecemos y alcanzamos objetivos de rendimiento y aprendizaje.
• Siempre estamos trabajando para dominar nuestro rol.
• Practicamos la disciplina en todo lo que hacemos, incluida la asistencia, la puntualidad del trabajo, la calidad del trabajo, el rendimiento y el mantenimiento de un área de trabajo limpia y bien organizada.

INNOVACIÓN – Reinventaremos continuamente una mejor manera de hacer lo que hacemos.

• Buscamos mejoras en todas las áreas de la empresa para ser los mejores.
• No aceptamos pasivamente las cosas como son.

REPUTACIÓN – Mantendremos la integridad y reputación de Bergstrom a través de un comportamiento orientado al rendimiento, cortés, respetuoso, profesional y ético.

Nuestro compromiso

Bergstrom exige el cumplimiento de todas las leyes y normativas locales aplicables en los lugares donde operamos. Los siguientes estándares se basan en normas internacionales reconocidas en materia de derechos humanos. Reconocemos que pueden surgir situaciones en las que la legislación local, la legislación nacional y las normas internacionales de derechos humanos no coincidan. En caso de conflicto, cumpliremos con las leyes locales y nacionales y exploraremos alternativas para respetar las normas internacionales de derechos humanos en la mayor medida posible.

1. Trabajo infantil

Bergstrom prohíbe el trabajo infantil en nuestras operaciones y cadena de suministro. Prohibimos la contratación de personas menores de la edad mínima legal para trabajar. Se puede contratar a trabajadores más jóvenes a través de prácticas profesionales, programas de aprendizaje o experiencia laboral aprobados por la Compañía, pero nunca se les permite realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud y seguridad, ni obstaculizar su educación o formación profesional. Exigimos que se verifique la edad de nuestros trabajadores al momento de la contratación y trabajaremos diligentemente para remediar cualquier posible infracción de nuestras políticas.

2. Trabajo forzoso y trata de personas

Bergstrom prohíbe el uso de todas las formas de esclavitud moderna o trabajo forzoso, incluyendo: trabajo penitenciario involuntario, trabajo en régimen de servidumbre por deudas, trabajo militar, trabajo esclavo y cualquier forma de trata de personas. Todas las decisiones de empleo deben basarse en la libre elección. Ningún empleado podrá ser coaccionado para trabajar ni sometido a castigos físicos, amenazas de violencia u otras formas de abuso físico, sexual, psicológico o verbal como método de disciplina o control. Además, ningún trabajador deberá estar obligado a pagar tasas de contratación u otras tasas similares para obtener o conservar su empleo. El coste de la contratación deberá ser asumido por el empleador.

3. Libertad de asociación y negociación colectiva

Bergstrom cree que todas las personas tienen derecho a que se les escuche al plantear sus inquietudes de buena fe, ya sea abierta o anónimamente, sin consecuencias negativas. Respetamos el derecho de todos los empleados a elegir, de forma voluntaria y sin coerción, si desean o no negociar colectivamente y buscar la representación de terceros. También creemos que los empleados deben estar informados de forma completa y precisa al tomar la importante decisión de elegir a un tercero para que los represente. En cualquier caso, Bergstrom se compromete a fomentar una cultura de transparencia y participación de los empleados en todas las ubicaciones donde operamos.

4. Acoso y discriminación

Valoramos la diversidad y las contribuciones únicas de nuestros empleados y mantenemos un compromiso a largo plazo con la igualdad de oportunidades y la intolerancia a la discriminación y el acoso. En resumen, Bergstrom tiene tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso o discriminación. Esto incluye el acoso o la discriminación por motivos de raza, color, edad, sexo o género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, religión, credo, origen nacional, etnia, ciudadanía, ascendencia, discapacidad, información genética, condición militar o de veterano, embarazo, estado civil o familiar, o cualquier otra categoría protegida por la legislación aplicable. Las conductas prohibidas incluyen el acoso o la discriminación por parte de o contra empleados, solicitantes de empleo, trabajadores temporales y terceros de Bergstrom, incluidos clientes, visitantes o proveedores de Bergstrom.

5. Diversidad, equidad e inclusión

En Bergstrom creemos que todas las personas tienen derecho a participar plenamente en la fuerza laboral al máximo de sus capacidades individuales. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades para todos. Creemos que reunir a personas con diversos orígenes, experiencias, habilidades y perspectivas aporta valor a nuestra empresa. Creemos que esto nos ayudará a atraer, desarrollar y capacitar talento para el mejoramiento de nuestra empresa.

6. Seguridad y salud en el trabajo

En Bergstrom creemos en brindar un entorno de trabajo seguro y saludable a todos nuestros empleados. Crear un entorno de trabajo seguro para todos es uno de nuestros valores fundamentales y una responsabilidad compartida. Nos comprometemos a buscar maneras de prevenir accidentes y lesiones, detener el trabajo inseguro, realizar análisis de causa raíz de todos los incidentes graves y cuasi accidentes, y garantizar que todos los empleados reciban la capacitación adecuada para un desempeño laboral seguro.

7. Salarios, horas y beneficios

Bergstrom se compromete a remunerar a sus empleados de forma competitiva en relación con la industria y los mercados laborales locales en los que operamos. Todos los empleados recibirán una remuneración justa, independientemente de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad, condición de veterano o estado civil. Operamos en pleno cumplimiento de la legislación salarial aplicable, incluyendo la relativa al salario mínimo, las horas extras y las prestaciones legales. El horario laboral de nuestros empleados se limitará a lo permitido por la legislación local.